Aby zapewnić pracownikom najbezpieczniejsze warunki wykonywania zleconych zadań, należy dostarczyć im odpowiedni strój i buty ochronne. Warto zapoznać się z przepisami, które określają wymagania dotyczące odzieży ochronnej odpowiedniej do rodzaju wykonywanych zadań.
Odzież robocza a przepisy Bezpieczeństwa i Higieny Pracy
Zgodnie z Kodeksem Pracy, pracodawca ma obowiązek zapewnienia pracownikom odpowiedniej odzieży. Na podstawie wewnętrznych decyzji, podejmowanych wspólnie z przedstawicielami pracowników oraz na podstawie oceny ryzyka, określa się, jaki rodzaj odzieży jest konieczny na danym stanowisku pracy. W sytuacji, gdy pracownik jest narażony na czynniki szkodliwe lub niebezpieczne, pracodawca musi dostarczyć mu nieodpłatnie odpowiednią odzież ochronną i inne środki ochrony indywidualnej, takie jak buty ochronne czy rękawice.
Należy pamiętać, że te środki ochrony pozostają własnością pracodawcy i powinny zostać mu zwrócone po zakończeniu umowy. W przypadku zniszczenia tych środków, pracodawca jest zobowiązany dostarczyć nowe. Jeśli tego nie zrobi, pracownik ma prawo odmówić pracy, zachowując prawo do wynagrodzenia. Natomiast w przypadku umyślnego zniszczenia przez pracownika, pracodawca może pociągnąć go do odpowiedzialności za zniszczone mienie i rozważyć zwolnienie dyscyplinarne.
Szeroka oferta odzieży do pracy dostępna jest na https://www.bricoman.pl/bhp/odziez-robocza-i-ochronna
Jaką odzież należy zapewnić pracownikowi?
Odzież robocza ma za zadanie zapewniać bezpieczeństwo pracowników, chroniąc ich życie i zdrowie przed szkodliwymi czynnikami zewnętrznymi, takimi jak ekstremalne temperatury, opary, intensywny hałas, gazy, substancje żrące, woda, ogień, elektryczność, czy ryzyko uszkodzeń mechanicznych.
Pracownik może korzystać z własnej odzieży przy wykonywaniu pracy, jeśli nie wiąże się to z bezpośrednią obsługą maszyn i urządzeń technicznych oraz nie istnieje ryzyko skażenia odzieży środkami chemicznymi, promieniotwórczymi lub zakaźnymi biologicznie. W sytuacji, gdy pracownik używa własnej odzieży lub obuwia roboczego, pracodawca ma obowiązek wypłacić mu ekwiwalent pieniężny odpowiadający wartości tych ubrań lub butów.
Jakie dodatkowe wyposażenie musi zapewnić pracodawca?
Poza odzieżą ochronną, obowiązkiem pracodawcy jest również dostarczenie pracownikom środków ochrony indywidualnej. Te akcesoria, mające na celu ochronę przed szkodliwymi czynnikami występującymi podczas pracy, muszą spełniać określone wymogi, takie jak odporność na skrajne temperatury, właściwości trudnopalne i antyelektrostatyczne czy odporność na działanie kwasów lub innych substancji żrących.
W skład tych środków wchodzą między innymi kaski, okulary, nauszniki, szelki, liny oraz rękawice. Istotnym elementem ochronnym są również buty robocze, które powinny być dostosowane do specyfiki pracy, zagrożeń oraz pory roku, co wpływa na ich właściwości termiczne. Na przykład lekkie buty robocze czy sandały ochronne są zalecane na lato, podczas gdy śniegowce są lepszym wyborem dla pracy na zewnątrz w okresie zimowym.
- Zewnętrzny materiał partnerski